A pandemia causou diversos impactos na sociedade, principalmente no mercado de trabalho, atingindo tanto as pequenas quanto as grandes empresas. Várias tiveram que se submeter a um modelo de trabalho que já existe há alguns anos, mas é algo novo para muitos empregadores.

Antes mesmo dos anos 2000, o home office, também chamado de trabalho remoto, já dava as caras em alguns setores. Em 2011, segundo o IDC (International Data Corporation) 58 milhões de pessoas ao redor do mundo já atuavam nesse modelo. Apesar disso, para algumas empresas mais tradicionais o teletrabalho era um tabu, havia um certo preconceito. Mas o aumento, de certa forma forçado do trabalho a distância, forneceu para essas entidades uma nova visão.

Há diversos benefícios com essa mudança: ficamos mais próximos de nossas famílias, o custo de espaço físico e em alguns casos equipamentos das empresas é reduzido e mitigamos os problemas de mobilidade urbana das grandes cidades. Chega de ficar horas no trânsito em longas filas de engarrafamento ou de ter que pegar vários ônibus para chegar ao trabalho todo santo dia. O que, além de desperdiçar um tempo precioso que poderia ser utilizado para algo mais produtivo, tende a aumentar o stress diário das pessoas.

Todavia, como tudo na vida, nem tudo são flores e há alguns cuidados que empregador e empregado devem tomar. Mesmo em 2021 ainda há lugares sem uma boa conexão com a internet, bem como, pessoas com dificuldade de utilizar as novas ferramentas de comunicação necessárias ao trabalhar de casa. Além disso, devemos evitar a procrastinação e manter o foco nas tarefas diárias, o que pode ser mais difícil em casa do que no ambiente empresarial físico.